Trong bối cảnh thế giới biến động phức tạp, với những thách thức lớn về an ninh quốc gia, nền tảng tư tưởng và phát triển bền vững, công tác xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam không chỉ là nhiệm vụ nội bộ mà còn là yếu tố quyết định sự thành bại của toàn bộ cuộc cách mạng xây dựng đất nước. Như Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh trong bài viết kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Đảng, "Đảng ta ra đời, tồn tại và phát triển là vì lợi ích của giai cấp công nhân, Nhân dân lao động và của cả dân tộc", và công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng là nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa sống còn đối với Đảng và chế độ xã hội chủ nghĩa.
Từ khi ra đời đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam đã trải qua chặng đường dài với nhiều thắng lợi vang dội, từ việc giành độc lập dân tộc, giải phóng miền Nam thống nhất đất nước đến khắc phục hậu quả chiến tranh, thực hiện đổi mới và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của thời đại, công tác xây dựng Đảng cũng đối mặt với nhiều thách thức mới: nguy cơ tham nhũng, quan liêu, thoái hoá trong nội bộ tổ chức, sự bôi nhọ, vu khống của các thế lực thù địch nhằm phá hoại nền tảng tư tưởng của Đảng, và nhu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ, đảng viên để phù hợp với yêu cầu của thời kỳ mới.
Đây không chỉ là vấn đề của các cấp ủy, tổ chức đảng mà còn là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên trong toàn hệ thống chính trị. Bài viết này sẽ đi sâu vào những vấn đề cốt lõi của công tác xây dựng Đảng, từ việc nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của Đảng đến các giải pháp thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng và năng lực lãnh đạo, quản lý phù hợp với yêu cầu của thời đại.
Đối với tỉnh Tuyên Quang - vùng đất cách mạng, “quê hương của khu giải phóng Việt Bắc, cái nôi của cách mạng Việt Nam” - việc nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên về công tác xây dựng Đảng không chỉ là nhiệm vụ chính trị thường xuyên mà còn là cách thức phát huy sâu sắc bản sắc, truyền thống của địa phương, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới sau khi hợp nhất tỉnh theo Nghị quyết của Quốc hội. Không giống như các địa phương khác, Tuyên Quang có điều kiện đặc biệt để đưa công tác giáo dục, nâng cao nhận thức đi vào chiều sâu: từ giá trị di sản cách mạng đến kinh nghiệm xây dựng Đảng trong kháng chiến, những bài học về gắn bó máu thịt giữa Đảng và nhân dân đã được vun đắp qua hàng chục năm, tạo nền tảng vững chắc để Đảng bộ tỉnh triển khai các giải pháp thực chất, phù hợp với thực tiễn.
Bài 1. Tuyên Quang - Nâng tầm nhận thức, vững bước xây dựng Đảng: Những câu chuyện truyền cảm hứng
Trên mảnh đất Tuyên Quang - nơi từng là Thủ đô Khu giải phóng, nơi Trung ương Đảng, Bác Hồ và các cơ quan Trung ương ở, làm việc trong những năm tháng quyết định của cách mạng - câu chuyện về xây dựng Đảng chưa bao giờ chỉ nằm trong những trang sử. Những giá trị được hun đúc từ lịch sử cách mạng vẫn đang được tiếp nối bằng những việc làm cụ thể của cán bộ, đảng viên hôm nay.
Từ cơ sở, những câu chuyện về xây dựng Đảng có khi bắt đầu từ những việc rất giản dị: một cán bộ dành thêm thời gian xuống thôn, bản để nghe người dân nói; một đảng viên mạnh dạn đi đầu trong phát triển kinh tế; một bí thư chi bộ kiên trì vận động người dân đồng thuận với chủ trương chung; hay một cán bộ trẻ chủ động học tập, cập nhật kiến thức để thích ứng với yêu cầu mới. Những việc làm ấy không ồn ào, nhưng lại là những biểu hiện sinh động nhất của quá trình biến nhận thức chính trị thành hành động thực tiễn.
Thực tế tại Tuyên Quang cho thấy, việc nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên đang được đặt trong yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, củng cố tổ chức cơ sở đảng và thích ứng với mô hình tổ chức mới. Tháng 4-2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng, kết nối trực tuyến tới 120 điểm cầu xã, phường với hơn 650 học viên tham gia. Nội dung bồi dưỡng hướng vào những vấn đề thiết thực của công tác tổ chức xây dựng Đảng, qua đó góp phần bổ sung kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ trực tiếp tham mưu, thực hiện công tác Đảng ở cơ sở.
Không chỉ dừng ở những lớp bồi dưỡng quy mô cấp tỉnh, yêu cầu nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng còn được cụ thể hóa ngay trong từng tổ chức. Tháng 7-2026, Đảng ủy UBND tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng cho cấp ủy viên, bí thư, phó bí thư các chi, đảng bộ cơ sở và cán bộ trực tiếp làm công tác Đảng. Các nội dung được lựa chọn khá sát với yêu cầu thực tiễn, từ nghiệp vụ công tác đảng viên, thể thức văn bản của Đảng, sử dụng sổ tay đảng viên điện tử đến công tác kiểm tra, giám sát.
Những con số và hoạt động ấy cho thấy một chuyển động quan trọng: nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên đang dần được tiếp cận không chỉ ở góc độ giáo dục chính trị, tư tưởng mà còn gắn với việc nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ. Bởi trong điều kiện mới, nhận thức đúng phải đi liền với năng lực làm việc đúng, khoa học và hiệu quả.
Đằng sau những con số về tổ chức là một yêu cầu lớn hơn: làm thế nào để sau sắp xếp, tổ chức đảng không chỉ “đủ” về cơ cấu mà thực sự “mạnh” về năng lực lãnh đạo. Sáp nhập một chi bộ có thể là công việc về tổ chức, nhưng xây dựng một chi bộ mới có sự đoàn kết, thống nhất, có phương pháp lãnh đạo phù hợp và được người dân tin tưởng lại là câu chuyện về nhận thức, trách nhiệm và năng lực của từng cán bộ, đảng viên.
Cũng từ yêu cầu ấy, mô hình “Chi bộ 4 tốt”, “Đảng bộ cơ sở 4 tốt” đang được đặt trong mối liên hệ với việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và củng cố niềm tin của Nhân dân. Những mô hình như vậy chỉ có thể đi vào thực chất khi mỗi đảng viên hiểu rõ phần việc và trách nhiệm của mình, từ đó biến các tiêu chí xây dựng tổ chức Đảng thành những việc làm cụ thể hằng ngày.
Một câu chuyện khác cho thấy rất rõ vai trò của nhận thức và sự nêu gương của đảng viên là việc phát triển kinh tế ở cơ sở. Tại xã biên giới Minh Tân, nhiều đảng viên đã tiên phong chuyển đổi cây trồng, vật nuôi, xây dựng mô hình sản xuất để người dân học tập, làm theo. Trong đó, ông Lý Sào Sơn, đảng viên ở thôn Lùng Thiền, là một trong những trường hợp được ghi nhận với mô hình phát triển rừng mỡ, quế, keo mang lại hiệu quả kinh tế.
Điều đáng nói ở những câu chuyện như vậy không chỉ nằm ở kết quả kinh tế. Giá trị lớn hơn chính là sự thay đổi trong nhận thức về vai trò của người đảng viên. Khi đảng viên không chỉ tuyên truyền, vận động mà trực tiếp làm, trực tiếp thử nghiệm và chứng minh hiệu quả bằng chính mô hình của mình, lời nói trở nên có sức thuyết phục hơn. Người dân nhìn vào hành động cụ thể để tin tưởng và làm theo.
Ở những địa bàn khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng có đạo, yêu cầu ấy càng rõ. Thực tiễn xây dựng, củng cố tổ chức cơ sở đảng tại các địa bàn khó khăn của Tuyên Quang cho thấy vai trò của những đảng viên gương mẫu trong phát triển kinh tế, vận động quần chúng và củng cố tổ chức ở cơ sở có ý nghĩa rất quan trọng. Những đảng viên đi đầu trong lao động sản xuất, sống gần dân, hiểu dân và có uy tín trong cộng đồng chính là những “hạt nhân” góp phần đưa chủ trương của Đảng vào cuộc sống.
Từ góc độ này có thể thấy, nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên không phải là câu chuyện chỉ diễn ra trong hội trường. Nhận thức được kiểm chứng ở chính những nơi khó khăn nhất, ở những vấn đề cụ thể nhất và trong những tình huống đòi hỏi cán bộ phải lựa chọn giữa thuận lợi cá nhân với trách nhiệm chung.
Một cán bộ có nhận thức đúng sẽ hiểu rằng, gần dân không phải là một khẩu hiệu; đó là phương pháp công tác. Nêu gương không phải là một phong trào; đó là trách nhiệm. Học tập nghị quyết không phải để hoàn thành một thủ tục; mà để hiểu mình phải làm gì, làm như thế nào và chịu trách nhiệm ra sao trước tổ chức, trước Nhân dân.
Trong bối cảnh Tuyên Quang đang thực hiện những yêu cầu mới về tổ chức bộ máy, quản trị địa phương và chuyển đổi số, nhận thức ấy càng cần được chuyển hóa thành năng lực thích ứng. Việc tập huấn sử dụng sổ tay đảng viên điện tử, nâng cao nghiệp vụ quản lý đảng viên, kiểm tra, giám sát hay ứng dụng công nghệ trong công tác Đảng cho thấy yêu cầu xây dựng Đảng hiện nay đã gắn ngày càng chặt với quá trình đổi mới phương thức làm việc.
Đó cũng là lúc truyền thống cách mạng của Tuyên Quang được đặt trước một yêu cầu mới: không chỉ giữ gìn ký ức về một vùng đất cách mạng, mà phải biến những giá trị ấy thành động lực hành động trong hiện tại.
Ngày trước, người cán bộ cách mạng được thử thách trong gian khổ, giữa núi rừng Việt Bắc, trong điều kiện thiếu thốn nhưng luôn đặt niềm tin vào Nhân dân. Ngày nay, thử thách có thể mang một hình thức khác: trước lượng thông tin khổng lồ trên không gian mạng, trước yêu cầu giải quyết công việc nhanh hơn, minh bạch hơn, trước những vấn đề phát triển ngày càng phức tạp và trước kỳ vọng ngày càng cao của người dân. Nhưng bản chất của sự thử thách vẫn là trách nhiệm, bản lĩnh và khả năng đặt lợi ích chung lên trên lợi ích riêng.
Những câu chuyện từ lớp bồi dưỡng cán bộ, từ những chi bộ mới sau sáp nhập, từ đảng viên tiên phong phát triển kinh tế hay từ những cán bộ trực tiếp bám cơ sở cho thấy một điều: xây dựng Đảng không bắt đầu từ những điều quá lớn lao. Nó bắt đầu từ chất lượng của từng cuộc sinh hoạt chi bộ, từ thái độ của cán bộ khi tiếp xúc với người dân, từ cách một đảng viên thực hiện nhiệm vụ và từ sự tự giác học tập, rèn luyện của mỗi người.
Khi một cán bộ biết mình cần học gì để làm tốt hơn công việc; khi một đảng viên hiểu rằng mình phải nêu gương trước Nhân dân; khi một chi bộ biết lắng nghe những vấn đề nảy sinh từ cơ sở và tìm cách giải quyết; khi tổ chức Đảng lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng, đồng thuận của Nhân dân làm một trong những thước đo quan trọng, lúc đó nhận thức đã thực sự chuyển hóa thành sức mạnh.
Tuyên Quang có một lợi thế đặc biệt: đó là truyền thống cách mạng được vun đắp qua nhiều thế hệ. Nhưng truyền thống chỉ thực sự có giá trị khi được tiếp nối bằng những con người cụ thể trong những công việc cụ thể của hôm nay.
Từ những lớp bồi dưỡng nghiệp vụ với hàng trăm cán bộ tham gia, đến những chi bộ mới được kiện toàn sau sắp xếp; từ người đảng viên tiên phong trên những đồi cây ở vùng biên đến những cán bộ ngày ngày bám cơ sở, mỗi câu chuyện đều góp thêm một nét vào bức tranh xây dựng Đảng ở Tuyên Quang.
Và phía sau những câu chuyện ấy là một thông điệp giản dị nhưng có ý nghĩa lâu dài: Đảng mạnh từ cơ sở, cơ sở mạnh từ chi bộ, chi bộ mạnh từ mỗi đảng viên; còn mỗi đảng viên chỉ thực sự mạnh khi có nhận thức đúng, bản lĩnh vững và biến trách nhiệm thành hành động.
Đó chính là nền tảng để Tuyên Quang tiếp tục kế thừa truyền thống cách mạng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên và vững bước trong chặng đường phát triển mới.
Bài 2. Thách thức trong giai đoạn mới, đòi hỏi nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên
Nếu truyền thống cách mạng là điểm tựa tinh thần, những kết quả đạt được trong công tác xây dựng Đảng là nền tảng, thì những yêu cầu mới của thực tiễn đang đặt ra một bài toán không dễ đối với Tuyên Quang: làm thế nào để đội ngũ cán bộ, đảng viên không chỉ giữ vững bản lĩnh chính trị mà còn đủ năng lực thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của đất nước, của địa phương và của chính đời sống xã hội.
Bước vào giai đoạn mới, Tuyên Quang đang đứng trước những thời cơ phát triển rộng mở nhưng đồng thời cũng phải đối diện với nhiều vấn đề mới trong tổ chức bộ máy, quản trị địa phương, phát triển kinh tế - xã hội, chuyển đổi số, bảo đảm quốc phòng, an ninh và xây dựng hệ thống chính trị. Những thay đổi đó làm cho yêu cầu đối với cán bộ, đảng viên không còn dừng ở việc “làm đúng quy định”, mà ngày càng đòi hỏi phải có tư duy đổi mới, năng lực tổ chức thực hiện, khả năng xử lý tình huống và tinh thần dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Một trong những thay đổi lớn nhất là quá trình tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đây là một cuộc chuyển động có quy mô lớn, tác động trực tiếp đến phương thức lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở. Tại Tuyên Quang, việc sắp xếp thôn, tổ dân phố trong năm 2026 cho thấy quy mô và tính phức tạp của nhiệm vụ này: từ 3.802 thôn, tổ dân phố trước sắp xếp, tỉnh xây dựng phương án tổ chức lại thành 1.807 thôn, tổ dân phố. Quá trình đó đồng thời đặt ra những vấn đề về nhân sự, địa bàn, điều kiện giao thông, đặc điểm dân cư và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của đội ngũ cán bộ ở cơ sở.
Đằng sau một phương án sắp xếp về mặt tổ chức là một quá trình thay đổi về nhận thức. Cán bộ, đảng viên phải hiểu vì sao cần sắp xếp, mục tiêu cuối cùng là gì, trách nhiệm của mình trong mô hình mới ra sao và làm thế nào để sự thay đổi tổ chức không tạo ra khoảng cách với người dân. Đây là thách thức không nhỏ, bởi một bộ máy tinh gọn chỉ thực sự có ý nghĩa khi bộ máy ấy hoạt động hiệu quả, cán bộ thực sự gần dân và người dân cảm nhận được sự thay đổi theo hướng tích cực.
Thực tế tại Tuyên Quang cũng cho thấy vấn đề nhân sự cơ sở đang là một trong những điểm cần đặc biệt quan tâm. Trong quá trình xây dựng phương án sắp xếp thôn, tổ dân phố, các địa phương phản ánh khó khăn trong tìm kiếm, bố trí nhân sự cho những thôn mới, nhất là tình trạng thiếu cán bộ trẻ, trong khi những người có năng lực lại có xu hướng không ở địa phương. Đây không đơn thuần là bài toán về số lượng cán bộ, mà sâu xa hơn là bài toán về chất lượng, động lực cống hiến và khả năng kế thừa đội ngũ ở cơ sở.
Trong hoàn cảnh đó, yêu cầu nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên càng trở nên cấp thiết. Một cán bộ có nhận thức đầy đủ sẽ không nhìn việc sắp xếp tổ chức bộ máy đơn thuần dưới góc độ thay đổi vị trí công tác, mà phải nhìn thấy mục tiêu lớn hơn là xây dựng một hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ Nhân dân tốt hơn. Từ đó, mỗi người chủ động thích ứng, tự học tập, nâng cao năng lực thay vì tâm lý chờ đợi hoặc bị động trước thay đổi.
Tuyên Quang đã xác định rõ yêu cầu này khi ban hành Nghị quyết số 105-NQ/TU ngày 5-6-2026 về nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Tỉnh xác định năm 2026 là “Năm nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở”, đồng thời đặt yêu cầu chú trọng năng lực số, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Theo định hướng đến hết năm 2028, 100% cán bộ được bồi dưỡng kiến thức chuyên môn phù hợp, kỹ năng theo vị trí việc làm, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số, ứng dụng AI và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Những mục tiêu ấy cho thấy nhận thức về cán bộ trong giai đoạn mới đã có sự thay đổi căn bản. Cán bộ không thể chỉ có phẩm chất tốt mà thiếu năng lực thực tiễn; cũng không thể chỉ giỏi chuyên môn nhưng thiếu bản lĩnh chính trị và tinh thần trách nhiệm. Người cán bộ của giai đoạn mới phải có sự kết hợp giữa “đức” và “tài”, giữa bản lĩnh chính trị với năng lực số, giữa kinh nghiệm với tư duy đổi mới, giữa khả năng quản lý với năng lực gần dân và giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở.
Một thách thức khác đang đặt ra là công tác phát triển đảng viên, đặc biệt trong bối cảnh cơ cấu dân cư, lao động và đời sống xã hội có nhiều biến đổi. Theo đánh giá của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, tỷ lệ kết nạp đảng viên mới của toàn Đảng bộ tỉnh trong quý I/2026 đạt 0,63% tổng số đảng viên, tương đương 20,68% kế hoạch năm; tuy nhiên, vẫn còn nhiều đơn vị có tỷ lệ kết nạp thấp, chưa đáp ứng yêu cầu.
Con số này gợi ra một vấn đề cần suy nghĩ sâu hơn: xây dựng Đảng trong giai đoạn mới không chỉ là củng cố những gì đang có, mà còn phải quan tâm đến việc tạo nguồn, bồi dưỡng và lựa chọn những nhân tố mới. Trong một xã hội mà lực lượng lao động trẻ có xu hướng dịch chuyển, nhiều thanh niên học tập, làm việc xa quê, việc phát hiện những quần chúng ưu tú để bồi dưỡng, giáo dục và kết nạp vào Đảng đòi hỏi phương pháp mới, cách tiếp cận mới và sự chủ động hơn từ các tổ chức cơ sở đảng.
Nếu chỉ chờ quần chúng ưu tú “tìm đến” tổ chức Đảng thì sẽ khó đáp ứng yêu cầu. Cấp ủy, chi bộ cần chủ động đến với thanh niên, công nhân, người lao động, những cá nhân có uy tín trong cộng đồng; phát hiện nhân tố tích cực ngay từ phong trào thi đua, lao động sản xuất, hoạt động xã hội và quá trình thực hiện nhiệm vụ tại địa phương. Muốn làm được điều đó, chính cán bộ, đảng viên phải có nhận thức sâu sắc về ý nghĩa của công tác phát triển Đảng và coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài chứ không phải chỉ tiêu hành chính.
Cùng với bài toán về tổ chức và nhân sự, không gian mạng đang tạo ra một thách thức ngày càng rõ đối với công tác tư tưởng. Sự phát triển của mạng xã hội giúp thông tin được truyền tải nhanh chóng, nhưng cũng khiến những thông tin sai lệch, thiếu kiểm chứng dễ dàng lan truyền. Ngay tại Tuyên Quang, cơ quan chức năng từng phải thông tin bác bỏ những nội dung trên mạng xã hội cho rằng sẽ tiếp tục sáp nhập các tỉnh, thành phố và đơn vị hành chính cấp xã, trong đó có cả hình ảnh một văn bản được cho là đề cập phương án sắp xếp còn 16 tỉnh, thành phố.
Điều này cho thấy cuộc đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không còn chỉ diễn ra trên các phương tiện truyền thông truyền thống. Nó hiện diện ngay trên điện thoại của mỗi cán bộ, đảng viên và người dân. Vì vậy, cán bộ, đảng viên phải có khả năng phân tích, kiểm chứng và nhận diện thông tin; không chia sẻ những nội dung chưa rõ nguồn gốc; đồng thời chủ động tiếp cận thông tin chính thống để có đủ cơ sở giải thích, tuyên truyền và định hướng dư luận.
Đặc biệt, trong giai đoạn có nhiều thay đổi về tổ chức bộ máy, những thông tin thiếu chính xác càng dễ tác động đến tâm lý xã hội. Nếu cán bộ, đảng viên thiếu thông tin hoặc thiếu bản lĩnh, chính họ có thể vô tình trở thành mắt xích làm lan truyền những thông tin chưa được kiểm chứng. Ngược lại, nếu mỗi cán bộ, đảng viên có nhận thức chính trị vững vàng, có kỹ năng số và tinh thần trách nhiệm, mỗi người có thể trở thành một “điểm tựa thông tin” tích cực ở cơ sở.
Một thách thức khác không thể xem nhẹ là yêu cầu đưa tổ chức Đảng thực sự gần dân hơn trong điều kiện địa bàn Tuyên Quang rộng, địa hình phức tạp, nhiều khu vực vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và biên giới. Sau khi sắp xếp thôn, tổ dân phố, có những địa bàn có diện tích rộng, dân cư phân tán, giao thông đi lại khó khăn. Chính quyền tỉnh đã lưu ý rằng cán bộ thôn phải là “cánh tay nối dài của chính quyền”, phải bám sát cơ sở; nếu cán bộ không đến được với dân thì mục tiêu quản lý, vận động và phục vụ Nhân dân sẽ khó đạt được.
Đây là nơi nhận thức được kiểm chứng rõ nhất. Một cán bộ có thể nắm rất chắc quy định, nghị quyết, nhưng nếu không hiểu đặc điểm địa bàn, không biết lắng nghe người dân và không có phương pháp vận động phù hợp thì khó hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngược lại, cán bộ thực sự gần dân sẽ nhận biết được những vấn đề nảy sinh từ cơ sở trước khi chúng trở thành điểm nóng; hiểu được tâm tư của người dân và biết cách chuyển tải chủ trương thành những việc làm cụ thể.
Thách thức vì thế không chỉ nằm ở “việc phải làm”, mà còn nằm ở “cách làm”. Cùng một chủ trương, nếu cán bộ có tư duy hành chính, máy móc thì có thể tạo ra khoảng cách; nhưng nếu cán bộ có tư duy phục vụ, biết đặt mình vào vị trí của người dân, chủ động giải thích, lắng nghe và giải quyết thì chủ trương sẽ dễ đi vào cuộc sống hơn.
Để đáp ứng yêu cầu ấy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đang được Tuyên Quang chú trọng. Tháng 4/2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng, kết nối tới 120 điểm cầu xã, phường với hơn 650 học viên. Đến tháng 7/2026, Đảng ủy UBND tỉnh tiếp tục tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cấp ủy viên, bí thư, phó bí thư các chi, đảng bộ cơ sở và cán bộ trực tiếp làm công tác Đảng, trong đó có các nội dung về nghiệp vụ đảng viên, kiểm tra, giám sát và sử dụng sổ tay đảng viên điện tử.
Những hoạt động đó cho thấy một yêu cầu quan trọng: muốn xây dựng Đảng mạnh thì trước hết phải xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực. Nhưng năng lực không tự nhiên có. Nó được hình thành từ học tập, rèn luyện, từ thực tiễn công tác và từ ý thức tự hoàn thiện của mỗi cán bộ, đảng viên.
Trong giai đoạn mới, có lẽ thách thức lớn nhất không phải là sự thay đổi của tổ chức hay công nghệ, mà là khả năng thay đổi tư duy của chính con người trong tổ chức. Một bộ máy mới nhưng cách làm cũ sẽ khó tạo ra hiệu quả mới. Một cán bộ có chức vụ nhưng thiếu tinh thần trách nhiệm sẽ khó tạo niềm tin. Một tổ chức đảng có đầy đủ quy trình nhưng sinh hoạt hình thức sẽ khó tạo sức chiến đấu.
Bởi vậy, nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên phải được nhìn nhận như một nhiệm vụ nền tảng. Nhận thức về Đảng phải gắn với nhận thức về trách nhiệm; nhận thức về trách nhiệm phải gắn với năng lực thực hiện; còn năng lực thực hiện phải được đo bằng hiệu quả công việc và niềm tin của Nhân dân.
Từ yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở, phát triển đảng viên mới đến bảo vệ nền tảng tư tưởng trên không gian mạng, mỗi vấn đề đều dẫn về một điểm chung: con người là yếu tố quyết định. Chủ trương có đúng đến đâu cũng cần cán bộ hiểu đúng và thực hiện đúng; tổ chức có được sắp xếp khoa học đến đâu cũng cần những con người đủ năng lực vận hành; công nghệ có hiện đại đến đâu cũng cần người sử dụng có trách nhiệm.
Với Tuyên Quang, thách thức trong giai đoạn mới vì thế cũng chính là cơ hội để tiếp tục đổi mới công tác xây dựng Đảng. Khi mỗi cán bộ, đảng viên chủ động học tập, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm, gần dân, trọng dân và biết biến những yêu cầu mới thành động lực tự hoàn thiện, những thay đổi về tổ chức sẽ không chỉ là sự thay đổi về cơ cấu, mà sẽ trở thành sự chuyển biến về chất lượng hoạt động của cả hệ thống chính trị.
Thách thức càng lớn càng đòi hỏi bản lĩnh càng vững. Và bản lĩnh ấy trước hết được hình thành từ nhận thức đúng, được củng cố bằng rèn luyện thường xuyên và được chứng minh bằng hành động cụ thể. Đây chính là yêu cầu đặt ra đối với mỗi cán bộ, đảng viên Tuyên Quang trên hành trình xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Bài 3. Giải pháp nâng cao nhận thức, xây dựng Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang vững mạnh
Từ những yêu cầu thực tiễn đặt ra, có thể thấy nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên không phải là một nhiệm vụ riêng lẻ mà phải trở thành một nội dung xuyên suốt trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Nhận thức phải được nâng lên cùng với năng lực; giáo dục chính trị, tư tưởng phải gắn với thực tiễn; xây dựng đội ngũ phải đi đôi với kiểm tra, giám sát; còn việc học tập nghị quyết phải được chuyển hóa thành hành động và kết quả cụ thể. Với Tuyên Quang, đây càng là yêu cầu quan trọng trong bối cảnh tỉnh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thay đổi về tổ chức bộ máy, phương thức quản trị và yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở.
Trước hết, cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương pháp giáo dục chính trị, tư tưởng, làm cho việc học tập nghị quyết, chỉ thị của Đảng thực sự trở thành nhu cầu tự giác của cán bộ, đảng viên. Thực tế cho thấy, nếu việc học tập chỉ dừng ở truyền đạt một chiều, nặng về lý thuyết và thiếu liên hệ với nhiệm vụ cụ thể thì khó tạo ra chuyển biến sâu sắc. Ngược lại, khi nội dung giáo dục gắn với những vấn đề đang đặt ra ở địa phương, cơ quan, đơn vị và vị trí công tác của từng cán bộ, đảng viên, việc học tập sẽ trở nên thiết thực hơn.
Tuyên Quang đang từng bước cụ thể hóa yêu cầu này bằng việc chú trọng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở. Nghị quyết số 105-NQ/TU ngày 5/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới đã đặt ra những yêu cầu cụ thể về chuẩn hóa, nâng cao năng lực, kỹ năng và khả năng thích ứng của đội ngũ. Tỉnh cũng xác định chú trọng năng lực số, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Điều đó cho thấy giáo dục cán bộ trong giai đoạn mới không thể chỉ tập trung vào kiến thức chính trị, mà phải hình thành một đội ngũ vừa “hồng” vừa “chuyên”, có bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ, trình độ chuyên môn và khả năng giải quyết những vấn đề thực tiễn. Một cán bộ hiểu chủ trương nhưng không biết tổ chức thực hiện thì chưa đủ; một cán bộ giỏi chuyên môn nhưng thiếu bản lĩnh, thiếu trách nhiệm cũng khó đáp ứng yêu cầu. Điều cần hướng tới là sự thống nhất giữa phẩm chất, năng lực và tinh thần phụng sự Nhân dân.
Cùng với đổi mới nội dung, phương pháp giáo dục, cần tạo môi trường để cán bộ, đảng viên tự học tập, tự rèn luyện và tự nâng cao nhận thức. Trong thời đại công nghệ số, việc học không còn bó hẹp trong những lớp tập trung. Các nền tảng số, sổ tay đảng viên điện tử, hệ thống thông tin nội bộ và các hình thức học tập trực tuyến có thể trở thành công cụ hữu hiệu để đưa kiến thức đến với cán bộ nhanh hơn, thường xuyên hơn. Thực tế tại Tuyên Quang, công tác xây dựng Đảng đã bắt đầu đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong tuyên giáo, dân vận, nắm bắt và định hướng dư luận xã hội; đồng thời nhiều đơn vị tổ chức tập huấn sử dụng sổ tay đảng viên điện tử gắn với nghiệp vụ công tác Đảng.
Nhưng công nghệ chỉ là công cụ. Yếu tố quyết định vẫn là ý thức tự học, tự rèn của mỗi cán bộ, đảng viên. Trong môi trường thông tin đa chiều hiện nay, mỗi người cần chủ động trang bị khả năng chọn lọc, kiểm chứng thông tin, nhận diện những nội dung sai lệch, xuyên tạc; đồng thời có trách nhiệm khi phát ngôn và sử dụng mạng xã hội. Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không chỉ là nhiệm vụ của các cơ quan chuyên trách mà phải trở thành ý thức và trách nhiệm thường xuyên của mỗi cán bộ, đảng viên.
Một giải pháp có ý nghĩa căn cơ khác là nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đưa sinh hoạt Đảng trở về đúng với vai trò là nơi giáo dục, rèn luyện, quản lý và phát huy vai trò của đảng viên. Chi bộ mạnh không chỉ vì có đủ số lượng đảng viên mà quan trọng là ở chất lượng sinh hoạt, tinh thần đoàn kết, tính chiến đấu và khả năng giải quyết những vấn đề thực tế của địa bàn.
Trong mỗi kỳ sinh hoạt, bên cạnh việc triển khai các văn bản của cấp trên, cần dành thời gian thảo luận những vấn đề cụ thể đang đặt ra ở cơ sở; phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm và kiểm điểm kết quả thực hiện. Những vấn đề người dân quan tâm, những hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ, những biểu hiện cần chấn chỉnh phải được đưa ra trao đổi thẳng thắn trên tinh thần xây dựng. Khi sinh hoạt chi bộ thực sự trở thành nơi cán bộ, đảng viên nói thật, nghe thật và cùng tìm giải pháp, sức chiến đấu của tổ chức Đảng sẽ được nâng lên.
Đi cùng với đó là phải thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. Đây không chỉ là yêu cầu về nguyên tắc tổ chức mà còn là phương thức quan trọng để mỗi cán bộ, đảng viên tự soi, tự sửa. Muốn nâng cao nhận thức thì trước hết phải dám nhìn thẳng vào những hạn chế của chính mình. Một tổ chức đảng mạnh không phải là tổ chức không có khuyết điểm, mà là tổ chức có khả năng nhận diện khuyết điểm, sửa chữa khuyết điểm và ngăn ngừa sai phạm.
Trong thực tế, công tác kiểm tra, giám sát chính là một trong những cơ chế quan trọng để biến yêu cầu đó thành nền nếp. Sáu tháng đầu năm 2026, công tác kiểm tra, giám sát của Đảng bộ tỉnh tiếp tục được tăng cường, tập trung vào những lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; đồng thời chú trọng kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, giải quyết đơn thư và từng bước đổi mới phương pháp theo hướng kiểm tra, giám sát trên dữ liệu.
Đây là hướng đi cần tiếp tục được đẩy mạnh. Kiểm tra, giám sát không chỉ nhằm phát hiện và xử lý sai phạm mà quan trọng hơn phải góp phần phòng ngừa từ sớm, từ xa. Khi cán bộ, đảng viên hiểu rằng mọi nhiệm vụ, quyền hạn đều gắn với trách nhiệm và chịu sự kiểm tra, giám sát, ý thức tự giác sẽ được nâng lên. Từ đó, kỷ luật của Đảng không chỉ được thực hiện bằng chế tài mà từng bước trở thành ý thức thường xuyên của mỗi người.
Cùng với kiểm tra, giám sát, cần đặc biệt coi trọng vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, người đứng đầu. Một bài nói hay khó có thể thuyết phục bằng một hành động gương mẫu. Một yêu cầu về trách nhiệm sẽ có sức nặng hơn nhiều khi chính người đưa ra yêu cầu là người thực hiện trước. Trong công tác xây dựng Đảng, cán bộ lãnh đạo càng giữ vị trí cao càng phải ý thức rõ trách nhiệm nêu gương, bởi thái độ và cách làm của người đứng đầu có tác động trực tiếp đến văn hóa của cả tập thể.
Nêu gương trước hết phải thể hiện ở tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; ở việc đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân; ở thái độ cầu thị trước những góp ý; ở sự quyết liệt trong phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và ở tinh thần gần dân, trọng dân, lắng nghe Nhân dân. Khi người đứng đầu thực sự gương mẫu, việc nâng cao nhận thức trong đội ngũ sẽ không còn là yêu cầu mang tính áp đặt mà trở thành quá trình lan tỏa tự nhiên.
Một nhiệm vụ quan trọng khác là tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Thực tiễn đang đặt ra yêu cầu phải chuyển mạnh từ tư duy quản lý cán bộ sang phát triển cán bộ; từ chú trọng bằng cấp, hồ sơ sang đánh giá thực chất năng lực, phẩm chất và hiệu quả công việc. Nghị quyết số 87-NQ/TU ngày 5/5/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng cán bộ cấp tỉnh giai đoạn 2026-2030 và Nghị quyết số 105-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cấp cơ sở cho thấy Tuyên Quang đang đặt vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ trong một chiến lược dài hạn.
Đặc biệt, cần chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và những cán bộ có năng lực thực tiễn. Một tổ chức Đảng muốn phát triển bền vững phải có đội ngũ kế cận. Không thể chờ đến khi thiếu cán bộ mới bắt đầu tìm nguồn. Công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ phải được tiến hành chủ động, gắn với thực tiễn và yêu cầu phát triển của từng địa bàn.
Tương tự, công tác phát triển đảng viên cần được quan tâm cả về số lượng và chất lượng. Quý I/2026, tỷ lệ kết nạp đảng viên mới của toàn Đảng bộ tỉnh đạt 0,63% tổng số đảng viên, tương đương 20,68% kế hoạch năm, song vẫn còn nhiều đơn vị có tỷ lệ kết nạp thấp. Điều này đặt ra yêu cầu phải đổi mới cách tạo nguồn, nhất là trong thanh niên, công nhân, người lao động, lực lượng có uy tín trong cộng đồng và những nhân tố tích cực ở vùng dân tộc thiểu số.
Phát triển đảng viên không nên chỉ được nhìn nhận như việc hoàn thành một chỉ tiêu hằng năm. Quan trọng hơn là phải lựa chọn được những quần chúng thực sự ưu tú, có động cơ vào Đảng trong sáng, có tinh thần trách nhiệm và khả năng đóng góp cho cộng đồng. Mỗi đảng viên mới được kết nạp phải trở thành một nhân tố tích cực trong tổ chức, góp phần bổ sung sức trẻ, trí tuệ và sức sống cho Đảng.
Một giải pháp nữa có ý nghĩa lâu dài là đưa công tác xây dựng Đảng gắn chặt hơn với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và giải quyết những vấn đề thiết thực của người dân. Đảng không thể mạnh nếu tổ chức Đảng tách rời đời sống; cán bộ, đảng viên không thể nâng cao uy tín nếu những vấn đề của người dân không được giải quyết thỏa đáng.
Vì vậy, ở mỗi địa phương, chi bộ cần xác định rõ những vấn đề trọng tâm cần tập trung lãnh đạo. Đó có thể là giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới, phát triển sản xuất, bảo vệ rừng, giữ gìn an ninh trật tự, cải cách hành chính, chuyển đổi số hay giải quyết những vấn đề dân sinh. Khi người dân nhìn thấy vai trò của tổ chức Đảng trong việc giải quyết những vấn đề cụ thể của cuộc sống, niềm tin sẽ được củng cố bằng chính những kết quả có thể nhìn thấy, cảm nhận được.
Đối với Tuyên Quang, điều này càng có ý nghĩa bởi địa bàn rộng, điều kiện phát triển giữa các khu vực còn khác nhau. Cùng một chủ trương nhưng cách triển khai phải phù hợp với từng vùng, từng nhóm dân cư. Cán bộ ở cơ sở vì thế phải thực sự hiểu địa bàn, hiểu phong tục, tập quán, tâm tư của người dân và biết vận dụng linh hoạt chủ trương của Đảng vào thực tế.
Cuối cùng, nâng cao nhận thức phải được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với xây dựng văn hóa Đảng và đạo đức công vụ. Một cán bộ có trình độ nhưng thiếu liêm chính sẽ khó tạo dựng niềm tin; một người có năng lực nhưng xa dân sẽ khó hoàn thành tốt nhiệm vụ. Vì vậy, giáo dục chính trị, tư tưởng phải đồng thời nuôi dưỡng tinh thần phụng sự, ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và thái độ ứng xử văn minh trong thực thi công vụ.
Có thể nói, những giải pháp trên không tách rời nhau mà tạo thành một chỉnh thể: giáo dục để nâng cao nhận thức; đào tạo để nâng cao năng lực; nêu gương để tạo sức lan tỏa; kiểm tra, giám sát để giữ vững kỷ luật; sinh hoạt chi bộ để rèn luyện đảng viên; công tác cán bộ để tạo nguồn phát triển; và gắn xây dựng Đảng với đời sống Nhân dân để củng cố niềm tin.
Thực tế triển khai ở Tuyên Quang đang cho thấy những hướng đi đó từng bước được cụ thể hóa. Từ việc ban hành các nghị quyết về nâng cao chất lượng cán bộ, tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác Đảng đến tăng cường kiểm tra, giám sát tại cơ sở, tỉnh đang từng bước tạo dựng những điều kiện cần thiết để nâng cao chất lượng tổ chức và đội ngũ.
Nhưng để những chủ trương ấy thực sự đi vào cuộc sống, yếu tố quyết định vẫn là sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của từng cán bộ, đảng viên. Không có giải pháp tổ chức nào có thể thay thế ý thức tự giác; không có quy định nào có thể thay thế tinh thần trách nhiệm; và không có công nghệ nào có thể thay thế phẩm chất, bản lĩnh của con người.
Tuyên Quang đang đứng trước một chặng đường phát triển mới. Truyền thống cách mạng là nền tảng, tiềm năng và nguồn lực là điều kiện, nhưng đội ngũ cán bộ, đảng viên chính là lực lượng trực tiếp biến những tiềm năng ấy thành kết quả. Vì vậy, nâng cao nhận thức không chỉ nhằm giúp cán bộ, đảng viên “hiểu đúng” về công tác xây dựng Đảng, mà cao hơn là để mỗi người tự giác rèn luyện, chủ động đổi mới, dám chịu trách nhiệm và tận tâm phục vụ Nhân dân.
Khi từng cán bộ, đảng viên mạnh về bản lĩnh, sáng về đạo đức, vững về chuyên môn và gần gũi với Nhân dân; khi từng chi bộ thực sự là hạt nhân chính trị ở cơ sở; khi kiểm tra, giám sát trở thành cơ chế phòng ngừa hiệu quả; khi công tác cán bộ lựa chọn được đúng người, giao đúng việc và đánh giá đúng kết quả, thì sức mạnh của tổ chức Đảng sẽ được củng cố từ bên trong.
Xây dựng Đảng bộ Tuyên Quang vững mạnh vì thế không bắt đầu từ những điều xa vời. Đó là quá trình bền bỉ nâng cao nhận thức, rèn luyện con người, đổi mới phương thức lãnh đạo và biến trách nhiệm chính trị thành những kết quả cụ thể trong đời sống. Khi nhận thức đã chuyển thành hành động, truyền thống trở thành động lực và niềm tin của Nhân dân trở thành thước đo, công tác xây dựng Đảng sẽ thực sự tạo nền tảng vững chắc để Tuyên Quang vững bước trong giai đoạn phát triển mới.
Kết: Từ nhận thức đến hành động - nền tảng để Đảng bộ Tuyên Quang vững mạnh
Xây dựng Đảng là một quá trình lâu dài, liên tục, không có điểm dừng. Mỗi giai đoạn cách mạng đặt ra những yêu cầu mới, mỗi bước phát triển của đất nước lại đòi hỏi tổ chức Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên phải không ngừng tự đổi mới, tự chỉnh đốn, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu. Trong hành trình ấy, nâng cao nhận thức không phải là khâu phụ trợ, mà là một trong những nền tảng quan trọng để tạo nên sự chuyển biến về tư tưởng, trách nhiệm và hành động.
Nhìn lại thực tiễn Tuyên Quang, từ những giá trị được hun đúc trong lịch sử cách mạng đến những đổi thay đang diễn ra ở cơ sở hôm nay, có thể nhận thấy một sợi dây xuyên suốt: ở bất cứ thời điểm nào, sức mạnh của Đảng cũng bắt nguồn từ sự gắn bó với Nhân dân và từ chất lượng của đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Trong những năm tháng cách mạng, giữa gian khổ và hiểm nguy, cán bộ, đảng viên đã dựa vào dân, được dân che chở, đùm bọc và cùng Nhân dân làm nên những thắng lợi có ý nghĩa lịch sử. Ngày nay, trong điều kiện hòa bình, phát triển và hội nhập, những thử thách đã thay đổi nhưng yêu cầu về bản lĩnh, trách nhiệm và sự gắn bó với Nhân dân vẫn còn nguyên giá trị.
Nếu trước đây người cán bộ được thử thách trong khói lửa chiến tranh, thì hôm nay người cán bộ được thử thách qua hiệu quả công việc, qua khả năng giải quyết những vấn đề phát sinh ở cơ sở, qua thái độ trước những khó khăn, qua cách ứng xử với người dân và qua khả năng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thời đại.
Đó cũng là lý do vì sao nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên phải được nhìn nhận rộng hơn việc học tập nghị quyết hay cập nhật kiến thức chính trị. Nhận thức đúng phải tạo ra niềm tin; niềm tin phải trở thành trách nhiệm; trách nhiệm phải được thể hiện bằng hành động; và hành động phải được kiểm chứng bằng kết quả thực tế.
Một cán bộ nhận thức đúng về trách nhiệm của mình sẽ không thờ ơ trước khó khăn của người dân. Một đảng viên có bản lĩnh sẽ không dễ dao động trước những thông tin sai lệch, xuyên tạc. Một người đứng đầu có tinh thần nêu gương sẽ không né tránh trách nhiệm khi công việc khó khăn. Một chi bộ có sức chiến đấu sẽ không để những hạn chế kéo dài mà chủ động nhìn thẳng, nói thật, cùng nhau tìm giải pháp.
Từ những điều tưởng như rất nhỏ ấy, sức mạnh của tổ chức Đảng được hình thành và bồi đắp.
Trong giai đoạn mới, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết đối với Tuyên Quang. Quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương mới, chuyển đổi số, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và nâng cao đời sống Nhân dân đang mở ra những không gian phát triển mới, đồng thời đặt ra những yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ.
Không thể dùng tư duy cũ để giải quyết những vấn đề hoàn toàn mới. Không thể chỉ dựa vào kinh nghiệm mà thiếu tinh thần học hỏi. Không thể chỉ nói về trách nhiệm nếu thiếu hành động cụ thể. Và cũng không thể xây dựng một tổ chức Đảng thực sự vững mạnh nếu mỗi cán bộ, đảng viên chưa ý thức đầy đủ về trách nhiệm của mình.
Vì thế, điều cần hướng tới không chỉ là một đội ngũ cán bộ “đủ về số lượng”, mà phải là đội ngũ vững về bản lĩnh, sáng về đạo đức, giỏi về chuyên môn, năng động trong hành động và gần gũi với Nhân dân. Mỗi cán bộ phải xem việc tự học, tự rèn, tự soi, tự sửa là công việc thường xuyên. Mỗi tổ chức đảng phải coi chất lượng sinh hoạt, sức chiến đấu và sự đoàn kết thống nhất là nền tảng. Mỗi người đứng đầu phải thực sự là tấm gương về trách nhiệm và kỷ luật. Và mỗi chủ trương xây dựng Đảng phải hướng tới mục tiêu cuối cùng là phục vụ tốt hơn lợi ích chính đáng của Nhân dân.
Đặc biệt, truyền thống cách mạng của Tuyên Quang cần tiếp tục được phát huy theo một cách mới. Những địa danh lịch sử, những di tích cách mạng, những câu chuyện về Bác Hồ, về Trung ương Đảng và Nhân dân Việt Bắc không chỉ để nhắc nhớ về quá khứ, mà cần trở thành nguồn cảm hứng giáo dục thế hệ hôm nay.
Giá trị của truyền thống chỉ thực sự được phát huy khi người cán bộ hôm nay biết tự hỏi mình phải làm gì để xứng đáng với những thế hệ đi trước.
Đó có thể là một cán bộ cơ sở không ngại xuống thôn, bản xa để nghe dân nói. Là một đảng viên trẻ dám thử nghiệm một cách làm mới. Là một bí thư chi bộ kiên trì xây dựng sự đoàn kết trong cộng đồng. Là một người đứng đầu dám nhận trách nhiệm và sửa chữa thiếu sót. Là một cán bộ làm việc trong môi trường số biết kiểm chứng thông tin, sử dụng mạng xã hội có trách nhiệm và chủ động lan tỏa những giá trị tích cực.
Những việc làm ấy không lớn lao, nhưng chính từ đó hình ảnh của Đảng được thể hiện cụ thể nhất trong đời sống.
Bởi suy cho cùng, Nhân dân đánh giá Đảng không chỉ qua những nghị quyết, chủ trương lớn, mà còn qua hình ảnh của người cán bộ mà họ gặp hằng ngày; qua cách một thủ tục được giải quyết; qua cách một kiến nghị được lắng nghe; qua thái độ của cán bộ khi người dân gặp khó khăn; qua việc những lời hứa có được thực hiện hay không.
Niềm tin vì thế không thể chỉ được tuyên truyền, mà phải được xây dựng bằng hành động. Uy tín của tổ chức Đảng không chỉ được khẳng định bằng những thành tích, mà được vun đắp qua từng việc làm cụ thể, từng cán bộ, từng chi bộ và từng địa bàn dân cư.
Tuyên Quang có một nền tảng đặc biệt để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ ấy. Đó là truyền thống cách mạng, là tinh thần đoàn kết, là mối quan hệ gắn bó giữa Đảng với Nhân dân được hun đúc qua nhiều thế hệ. Vấn đề đặt ra hôm nay là phải biến những giá trị ấy thành sức mạnh nội sinh cho phát triển.
Từ một vùng đất từng là nơi hội tụ sức mạnh của cách mạng, Tuyên Quang hôm nay đang đứng trước một chặng đường mới. Một chặng đường mà sự phát triển không chỉ cần nguồn lực về đất đai, hạ tầng, khoa học - công nghệ hay vốn đầu tư, mà cần trước hết một hệ thống chính trị đủ mạnh, một đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm và một niềm tin xã hội đủ lớn.
Muốn vậy, phải bắt đầu từ con người.
Nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên chính là nâng cao sức mạnh từ bên trong của Đảng. Khi mỗi cán bộ hiểu đúng hơn về trách nhiệm, mỗi đảng viên gương mẫu hơn trong hành động, mỗi chi bộ thực chất hơn trong sinh hoạt và mỗi tổ chức đảng gần dân hơn trong lãnh đạo, xây dựng Đảng sẽ không còn là nhiệm vụ chỉ được thực hiện trong các hội nghị, mà trở thành công việc thường xuyên trong đời sống.
Từ nhận thức đến hành động là một chặng đường không ngắn. Nhưng đó là chặng đường nhất thiết phải đi nếu muốn xây dựng Đảng bộ Tuyên Quang ngày càng trong sạch, vững mạnh, đủ năng lực lãnh đạo địa phương phát triển nhanh và bền vững.
Truyền thống là điểm tựa. Nhận thức là nền tảng. Kỷ luật là sức mạnh. Nêu gương là phương thức lan tỏa. Nhân dân là cội nguồn của niềm tin.
Và khi những giá trị ấy cùng hội tụ trong mỗi cán bộ, đảng viên, sức mạnh của Đảng bộ sẽ được nhân lên, tạo nền tảng vững chắc để Tuyên Quang kế thừa truyền thống, đổi mới tư duy, nâng cao năng lực lãnh đạo và vững bước vào tương lai.
Tác giả: Ma Tuấn Hùng
- Đơn vị công tác: Công an xã Yên Lập, tỉnh Tuyên Quang
- Số điện thoại: 0968.913.326
- Email: tuanhung142002@gmail.com
